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女神LYAINEVAN

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二是教育优先。教育跟劳动力市场,跟就业的关系特别明显。中国过去几十年能够经济发展这么好,或者就业情况还不错,我个人觉得教育是发挥了重要的作用。我们现在劳动者义务教育受教育程度超过10年,而且高等教育发展非常快,中等教育发展非常快。但是教育如何来应对就业的变化?应该讲是要有更多考虑的。比如说高等教育,今年是高等教育扩招20年,1998年招生是108万,今年招生800多万。我们看这个数据,这20年我们高等教育内部的专业结构发生了转变,这个变化一个重要的方面就是我们的理工科这一块,从70%左右降到今天的50%,而我们的文科专业的学生数量招生占比已经达到了一半左右,文理科,文科和大的理科的概念各一半,这种专业结构的变化对于我们劳动力市场的供给和需求的关系实际上是影响很大的。因为中国是一个还处于工业化发展的阶段里面,但是我们理工科的人数大部分减少,文科人数增加,对于我们今天的就业影响很大。

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公开信息显示,宋静刚拟任总经理的信息和完整履历首次出现在长江财险2017年偿付能力报告中。官网披露的信息显示,宋静刚出生于1974年,经济学学士,历任龚嘴水力发电总厂财务经营部副主任,国电大渡河流域水电开发有限公司财务经营部财务负责人、财务部副经理、财务产权部部长、副总会计师,国电长源电力股份有限公司总会计师、党组成员,国电湖北电力有限公司党组成员、中国国电集团公司财务管理部副主任。

再次,与土地财政的刺激效应相比,人才的相对稀缺性更加凸显。回顾过去几十年,尽管高端人才一直紧俏,但资本更加稀缺。在发展初期,资本的原始积累无法避免。在这种情况下,土地财政或明或暗成为区域发展的重要依赖。随着中国经济从高速发展向高质量发展转变,人口拐点将至,人口红利渐失,随着核心技术、高品质产品成为制约未来发展的关键桎梏,人才的相对稀缺性更加凸显。深圳这样的城市已经开始“以房留人”,争取发展新优势,而雄安新区以及刚刚获得自贸港红利的海南等地也都把“人才吸引”视为核心战略。如果说此前热点城市的“高房价”成为人才进入的“高门槛”,那么未来越来越多的城市可能会把“特价房”作为吸引人才的“利器”。

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